一、勞動(dòng)者索取賠償金的情形

1、違法解除或終止勞動(dòng)合同

用人單位沒有合法理由，擅自解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，比如在勞動(dòng)者無過錯(cuò)且未達(dá)到法定解除條件時(shí)，突然通知?jiǎng)趧?dòng)者離職，這種情況就屬于違法解除。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

2、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬

包括未按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、金額支付工資，或者長(zhǎng)期拖欠加班工資等情況。勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位補(bǔ)足差額，還可能有權(quán)獲得一定比例的賠償金。

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

如果用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，也可要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在特定情形下，甚至可能涉及賠償金。

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二、向用人單位索取賠償金的流程

1、協(xié)商

發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損后，勞動(dòng)者首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商。以平和的態(tài)度闡述事實(shí)和依據(jù)，要求用人單位支付賠償金。很多時(shí)候，通過協(xié)商可以快速解決問題，節(jié)省雙方的時(shí)間和精力。

2、調(diào)解

若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。這些組織通常具有專業(yè)的調(diào)解人員，能夠站在中立的角度，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。

3、仲裁

如果調(diào)解也未能成功，勞動(dòng)者就需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這一步需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件等，以證明用人單位存在侵權(quán)行為。仲裁委員會(huì)會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。

4、訴訟

若對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)法律和證據(jù)進(jìn)行全面審查，作出最終的判決。

三、賠償金的計(jì)算方式

1、違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例如，小李在某公司工作了 3 年 5 個(gè)月，月工資為 8000 元。該公司違法解除勞動(dòng)合同，那么小李應(yīng)得的賠償金計(jì)算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 3.5×8000 = 28000 元，賠償金則為 28000×2 = 56000 元。

2、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

假設(shè)小張每月工資 5000 元，公司拖欠了 3 個(gè)月工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍未支付，那么小張可獲得的賠償金范圍為（5000×3）×50% - （5000×3）×100%，即 7500 - 15000 元。

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