支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。簡單來說，如果你是勞動者，也就是債權(quán)人，覺得用人單位（債務(wù)人）欠你工資、經(jīng)濟補償金等，且債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法，就可以向法院申請支付令，要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)支付。

1、明確的債權(quán)債務(wù)關(guān)系：你和用人單位之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系必須清晰明了，比如有勞動合同、工資條、考勤記錄等能證明用人單位確實欠你錢，且金額明確。

2、合法的債權(quán)：該債權(quán)必須是符合法律規(guī)定的，不能是通過非法手段產(chǎn)生的債權(quán)。

3、書面申請：需要以書面形式向法院提出申請，寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

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一般是向用人單位住所地的基層人民法院申請。如果用人單位是法人，其住所地為主要辦事機構(gòu)所在地；如果沒有主要辦事機構(gòu)，以其注冊地或者登記地為住所地。

1、準備材料：

（1）申請書：要詳細寫明申請人（勞動者）和被申請人（用人單位）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系方式等；請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)；寫明申請支付令的目的，比如 “請求法院依法發(fā)出支付令，責令被申請人支付拖欠申請人的工資 [X] 元”。

（2）證據(jù)材料：如勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄（能證明工資約定及拖欠情況）、工作證、考勤記錄等，這些材料要能充分證明你與用人單位存在勞動關(guān)系以及用人單位拖欠你勞動報酬等事實。

2、提交申請：將準備好的材料提交到有管轄權(quán)的基層人民法院立案窗口。法院在收到申請后，會對申請進行審查。

3、法院審查：法院主要審查你的申請是否符合條件，包括債權(quán)債務(wù)關(guān)系是否明確、合法等。如果符合條件，法院會在受理之日起 15 日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；如果不符合條件，法院會裁定駁回申請。

4、用人單位反應(yīng)：用人單位在收到支付令之日起 15 日內(nèi)，要么按照支付令的要求向你支付款項，要么向法院提出書面異議。如果用人單位既不提出異議又不履行支付令的，你可以向法院申請強制執(zhí)行。

5、異議處理：如果用人單位提出書面異議，法院會對異議進行審查。如果異議成立，法院會裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，此時你需要通過訴訟程序來解決糾紛；如果異議不成立，法院會裁定駁回異議，支付令繼續(xù)有效。

1、高效快捷：相比普通的訴訟程序，申請支付令的流程相對簡單，時間較短。如果用人單位不提出異議，能快速實現(xiàn)你的債權(quán)。

2、成本較低：申請支付令的費用相對較少，能減輕勞動者的經(jīng)濟負擔。

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