支付令是人民法院根據(jù)債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。簡單來說，就是法院向債務人發(fā)出的要求其還錢的命令。如果債務人在規(guī)定的期限內沒有提出書面異議，支付令就會生效，勞動者可以通過法院強制執(zhí)行來實現(xiàn)自己的權益。

勞動糾紛中，常見的就是請求支付拖欠的工資、經濟補償金等金錢類債權，這類情況是符合申請支付令條件的。如果涉及其他非金錢或有價證券的糾紛，如要求恢復勞動關系等，則不適用支付令程序。

這意味著勞動者與用人單位之間的權利義務關系清晰，不存在爭議。比如，雙方簽訂了明確的勞動合同，對工資標準、支付時間等有明確約定，且用人單位確實存在拖欠工資的事實，這種情況下債權債務關系就是明確、合法的。如果雙方對工資數(shù)額、工作時間等存在較大爭議，就不符合申請支付令的條件。

也就是說，勞動者對用人單位不存在其他需要償還的債務。如果雙方互負債務，存在債務抵銷等情況，就不能單純地申請支付令。

法院需要將支付令準確地送到用人單位手中。如果用人單位下落不明，或者通過其他方式無法送達支付令，那么申請就無法進行。

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1、申請書：申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。比如要詳細說明拖欠工資的金額、起始時間，以及相關的勞動合同、工資條等證據(jù)。

2、證據(jù)材料：除了上述提到的勞動合同、工資條外，如果有考勤記錄、同事證言等能夠證明勞動關系和債權債務關系的材料，也一并準備好。

一般是用人單位住所地的基層人民法院。勞動者需要攜帶準備好的申請材料前往法院立案窗口提交申請。

1、法院收到申請后，會對申請材料進行審查。如果材料齊全、符合條件，法院會在 5 日內受理。

2、受理后，法院會在 15 日內向用人單位發(fā)出支付令。在這期間，法院可能會根據(jù)情況要求勞動者補充材料或者進行詢問。

1、用人單位在收到支付令之日起 15 日內，如果認為支付令有錯誤，可以向法院提出書面異議。一旦提出異議，法院會對異議進行審查，如果異議成立，支付令就會失效，案件會轉入訴訟程序。

2、如果用人單位在 15 日內既不提出異議，又不履行支付令的，勞動者可以在 15 日期滿后，向法院申請強制執(zhí)行。

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