您好，用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除可以辦理失業(yè)險(xiǎn)嗎
合同糾紛廣東 中山2025-09-14 17:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以，是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不但可以向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，還可以要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月平均工資，6個(gè)月以下工齡補(bǔ)償半個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)12個(gè)月工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者被單位依照勞動(dòng)法三十九條第六款解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？》回復(fù)于 2022-09-22 17:36:07
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被迫解除勞動(dòng)合同怎么辦理失業(yè)保險(xiǎn)
第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： (一)終止勞動(dòng)合同的; (二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的; (四)請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》哪條規(guī)定，不影響勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？謝謝！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 1、勞動(dòng)者根據(jù)以下情況，可以提出解除勞動(dòng)合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的能領(lǐng)失業(yè)金嗎
解除勞動(dòng)合同與領(lǐng)取失業(yè)金不是一個(gè)法律關(guān)系解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，以公司有稅務(wù)問(wèn)題拒絕給辦理領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)
您好，這種情況下公司行為是違法的，建議您到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴。你好被工廠開(kāi)除，廠方不給辦理失業(yè)險(xiǎn)合理嗎
用人單位不出具解除合同證明書(shū)，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)者被用人單位辭退，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。用人單位不予辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
