律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2022-12-05 13:48:43 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、關(guān)于你未簽勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)你的情況，首先，你單位應(yīng)自你入職第二個(gè)月起向你支付雙倍工資，共支付十一個(gè)月雙倍工資。其次，自你入職第二年起，你與單位即自動(dòng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。二、關(guān)于因病解除勞動(dòng)合同的情況。1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條規(guī)定，在本單位工作年限不滿五年的，醫(yī)療期為三個(gè)月。根據(jù)該規(guī)定第二條條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果你屬于以下情況之一的，公司解除勞動(dòng)合同是違法的：（1）因病休息未滿三個(gè)月；（2）醫(yī)療期滿后仍可從事原工作；（3）醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但單位未另行安排工作的。如果你的情況符合《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)規(guī)定情形的，公司解除勞動(dòng)合同就是合法的。2、依上所述，如果公司是合法解除勞動(dòng)合同的，你可以獲得以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)合同，或額外支付一個(gè)月工資。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第三項(xiàng)和第47條規(guī)定，你單位應(yīng)按你在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資補(bǔ)償。這里月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。按你的情況，如果超過三年，不足三年半的話，單位應(yīng)支付你3.5個(gè)月工資。3、你可以有兩種要求：其一，是要求公司繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同。其二是解除勞動(dòng)合同并索要下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)合同，或額外支付一個(gè)月工資。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條和第87條規(guī)定，你單位應(yīng)按上述第2項(xiàng)第（2）款中所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍，即支付7個(gè)月工資的賠償金。4、如果你單位拒絕按上述第2項(xiàng)第（1）款或第3項(xiàng)第（1）款支付工資或拒絕按上述第2項(xiàng)第（2）款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你可以向單位所在地勞動(dòng)局投訴，要求責(zé)令單位支付。如果單位接到勞動(dòng)局通知后，仍拒絕支付的，可要求勞動(dòng)局責(zé)令你單位除依法支付上述工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外按應(yīng)付金額的50%－100%加付賠償金。如果你單位拒絕按勞動(dòng)局要求支付工資、補(bǔ)償金或賠償金的，你可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。縱橫法律網(wǎng) 熊征律師 原問題：《關(guān)于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系及其賠償?shù)膯栴}》

  回復(fù)于 2022-12-05 09:48:52