勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬，受勞動保護(hù)。不過有一些公司會進(jìn)行裁員時(shí)，部分公司是臨時(shí)通知?jiǎng)趧诱吲c他解除勞動關(guān)系，那么解除勞動關(guān)系需要提前多久通知?解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算

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一.解除勞動關(guān)系需要提前多久通知?

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二.解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算?

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2.經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。

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