違法解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-06-05 07:26
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違法解除勞動(dòng)關(guān)系
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷勞動(dòng)爭(zhēng)議，違法解除勞動(dòng)關(guān)系
您是哪一方？事實(shí)情況請(qǐng)具體告知。企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)如何證明公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司先是拖欠本人工資，后將本人趕出公司。仲裁結(jié)果不支持違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償訴求
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該違法解除勞務(wù)關(guān)系怎么處理
1、用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系?！ 〉诙鶙l 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
