請問員工留下空白合同章，后來補(bǔ)上加工合同內(nèi)容，被老板知道，違反規(guī)定，被開除，到?jīng)]有造成公司經(jīng)濟(jì)損失，勞動者可以獲取經(jīng)濟(jì)賠償嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-04 23:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《工廠罷工了,廠里開除員工然后工廠倒閉了,被開除的人能拿到賠償金嗎?》回復(fù)于 2022-11-24 01:07:23
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我被公司開除了，請問有沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?/a>
展開全部如果是公司原因辭退你的，要支付你3.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。無理由辭退的，屬于違法。要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即3.5*2=7個(gè)月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的被公司開除 可以得到賠償嗎？
可以的得到經(jīng)濟(jì)賠償金你好，員工已經(jīng)成為正式員工，被公司開除要賠償嗎
違法辭退需要支付賠償金財(cái)務(wù)公司的承諾讓我方造成了經(jīng)濟(jì)損失可以追究責(zé)任嗎
口頭承諾還是書面承諾，怎么個(gè)承諾法？具體可以點(diǎn)擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細(xì)溝通案情。被公司開除沒有合同
可以要求賠償?shù)??！ ∽杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯(cuò)情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
3 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
