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試用期不立馬給工資合法嗎,試用期離職不提前三天說(shuō)合法嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-08-07 20:35

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    呵呵!你也太急了吧,勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,大公司更怕到勞動(dòng)局投訴,你可以打114查詢(xún)下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話咨詢(xún)下 原問(wèn)題:《試用期辭職要提前說(shuō)嗎?當(dāng)天說(shuō)的話用人單位不給工資違法嗎?》
    回復(fù)于 2022-10-28 12:48:16

相似問(wèn)題解答

試用期提前三天書(shū)面離職,發(fā)工資被扣500元合法嗎

【試用期 解除 免于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第四十條規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)(試用期內(nèi))解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工

試用期間提前三天離職,不給工資,合理嗎

試用期提前3天辭職不批,公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的,否則就是單位違法。擅自離職,單位拖欠工資的,可以去勞動(dòng)局投訴。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工

試用期不給工資合法嗎

勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。   工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),無(wú)論是試用期還是正式期,用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。   用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者

試用期離職會(huì)不結(jié)工資嗎

應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。

試用期不給工資合法嗎

員工只要工作,單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資,否則便是違法行為。對(duì)單位的違法行為,員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),這樣就會(huì)補(bǔ)給他了,同時(shí)給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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