試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-07-26 13:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 原問(wèn)題：《試用期不給工資違法嗎》回復(fù)于 2022-05-24 21:45:32
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試用期不給工資合法嗎
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對(duì)單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，這樣就會(huì)補(bǔ)給他了，同時(shí)給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者在試用期以后，用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同，并且拒絕支付其工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打工作三天不讓干了不給工資說(shuō)是試用期合法嗎
從員工開(kāi)始工作之日，勞動(dòng)關(guān)系就已建立，提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)報(bào)酬，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時(shí)社保交納也是從用工之日起就應(yīng)當(dāng)按實(shí)際收入為基數(shù)交納。該公司的三種做法均不合法?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，社保問(wèn)題可向社保局投試用期經(jīng)過(guò)員工同意不給工資，后員工為店里要工資，店里以這個(gè)當(dāng)理由不給工資，請(qǐng)問(wèn)合法嗎
具體相關(guān)的我給你找了幾條：第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。 原問(wèn)題：《試用期離職不給工資是否合法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
