工作三天不讓干了不給工資說(shuō)是試用期合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 九江2025-06-05 00:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人從員工開(kāi)始工作之日，勞動(dòng)關(guān)系就已建立，提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)報(bào)酬，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時(shí)社保交納也是從用工之日起就應(yīng)當(dāng)按實(shí)際收入為基數(shù)交納。該公司的三種做法均不合法?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，社保問(wèn)題可向社保局投訴要求補(bǔ)交。 原問(wèn)題：《額外工作3天不給工資，試用期3月不給上五險(xiǎn)一金等問(wèn)題合法嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 00:58:21
相似問(wèn)題解答
試用期不給工資合法嗎
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對(duì)單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，這樣就會(huì)補(bǔ)給他了，同時(shí)給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者在試用期以后，用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同，并且拒絕支付其工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打沒(méi)簽合同，干了半個(gè)月，公司不給發(fā)工資，合法嗎
這一點(diǎn)倒是不清楚.你可以找一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局.問(wèn)一下.看看勞動(dòng)局怎么說(shuō).你現(xiàn)在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個(gè)公司干了.你可以試著讓那個(gè)公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應(yīng)該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個(gè)公司的公司直接明確的說(shuō)不給工資了，就說(shuō)是試用期
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動(dòng)證據(jù)去勞動(dòng)局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
