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國務(wù)院工資制度改革小組、國務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組、勞動人事部關(guān)于職工調(diào)動工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定

國務(wù)院工資制度改革小組、國務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組、勞動人事部關(guān)于職工調(diào)動工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定(1987年4月24日勞人薪(1987)24號)根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于工
國務(wù)院工資制度改革小組、國務(wù)院企業(yè)工資
改革研究小組、勞動人事部關(guān)于職工調(diào)動工作后工資
待遇若干問題的暫行規(guī)定
(1987年4月24日 勞人薪(1987)24號)
根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于工資制度改革的有關(guān)規(guī)定精神,為了妥善處理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位職工調(diào)動工作后的工資待遇問題,經(jīng)請示國務(wù)院同意,暫作如下規(guī)定:
一、職工調(diào)動工作后,其工資、獎金、津貼等待遇,均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、職工調(diào)動工作后,其工資由調(diào)入單位按以下辦法確定:
1.職工在工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)相同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作,如調(diào)動后沒有變動職務(wù)或工種的,其基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資不予變動(在不同工資區(qū)之間調(diào)動的,應(yīng)增減地區(qū)工資差額,下同)。
職工在公安機(jī)關(guān)、安全機(jī)關(guān)、野外地質(zhì)隊、野外測繪隊與其他國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位之間調(diào)動工作,如調(diào)動后沒有變動職務(wù)或工種的,按其調(diào)動前的基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資之和,并按附表一、二的工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)關(guān)系,改行調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作,如調(diào)動后變動了職務(wù)或工種的,其基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資,由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
2.職工在企業(yè)單位之間調(diào)動工作,其工資由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
3.職工在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位之間相互調(diào)動工作,其工資均由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
三、職工調(diào)動工作時,其工資關(guān)系應(yīng)及時辦理。調(diào)動工作后,需要重新確定工資的,調(diào)入單位應(yīng)在三個月內(nèi)予以確定。在未確定前可按原工資支付,但在不同工資區(qū)之間調(diào)動的,應(yīng)增減地區(qū)工資差額。
四、調(diào)動工作的職工重新確定工資后,其調(diào)動前的工資高于調(diào)動后新確定工資的,高出部分不予保留。
調(diào)動工作前有保留工資的職工,如調(diào)動后新定工資高于調(diào)動前的工資,應(yīng)以高出部分抵消其保留工資;抵銷不完的部分繼續(xù)保留,以后增加工資時,再予抵銷。
原搬遷到三線地區(qū)的企、事業(yè)單位的職工,在三線地區(qū)內(nèi)部調(diào)動工作的,其調(diào)動前保留的高類工資區(qū)與當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行工資區(qū)之間的地區(qū)工資差額如何處理,由有關(guān)省、自治區(qū)人民政府研究確定。
五、職工由全民所有制單位調(diào)入集體所有制單位,以及在集體所有制單位之間調(diào)動工作,其工資待遇問題如何處理,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府研究確定。
六、各地區(qū)、各部門可根據(jù)上述規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況,制定具體實施辦法,并送勞動人事部備案。
七、本暫行規(guī)定自下達(dá)之月起執(zhí)行。過去的規(guī)定與本規(guī)定不符的,按本規(guī)定執(zhí)行。
附表一: 公安干警及野外地質(zhì)、測繪隊干部與國家機(jī)關(guān)、
事業(yè)單位干部基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對照表
(機(jī)關(guān)、公安、測繪六類工資區(qū),地質(zhì)四類工資區(qū)) 單位:元
-----------------------------------------------------
國家機(jī)關(guān) | | | | | | | | | | | | | | | | | |
干部工資標(biāo)準(zhǔn)|190|180|170|160|150|140|131|122|113|105| 97| 89|82|76|70|64|58|52
事業(yè)單位 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
公安干警工資標(biāo)準(zhǔn) |206|196|186|176|166|156|146|137|128|119|110|102|95|88|81|74|67|60
野外地質(zhì)隊干部工資標(biāo)準(zhǔn)|198|188|178|168|158|148|138|129|120|112|105| 98|91|84|77|70|63|56
野外測繪隊干部工資標(biāo)準(zhǔn)| | |190|180|170|160|150|140|130|121|113|105|97|90|83|76|69|62
-----------------------------------------------------
附表二: 野外地質(zhì)、測繪隊工人與國家機(jī)關(guān)、
事業(yè)單位工人基礎(chǔ)工資加崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對照表
(機(jī)關(guān)、測繪六類工資區(qū),地質(zhì)四類工資區(qū)) 單位:元
---------------------------------------
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人工資標(biāo)準(zhǔn)|113|105| 97| 89|82|76|70|64|58|52|46
野外地質(zhì)隊工人工資標(biāo)準(zhǔn) |121|112|103| 94|86|79|72|65|59|53|47
野外測繪隊工人工資標(biāo)準(zhǔn) |130|119|109|100|92|84|77|77|63|56|50
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評論

我想一直陪你〝

“被迫吃空餉”一定會被評為2023網(wǎng)絡(luò)流行語[呲牙]

10分鐘前

依舊、a1著你

吃空響還有被迫的,真是長見識了

1天前

林夜洛

我生活也比較困難,能接受你們的補助嗎?能的話,我把卡號發(fā)給你。

半年前

風(fēng)月

2.實行計件工資制的條件: 合理的計件工資制,必須在具有一定管理水平基礎(chǔ)的企業(yè)中實行。其主要條件是: (1) 員工的生產(chǎn)成果能夠直接統(tǒng)計計量。 (2) 企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)飽滿,原材料供應(yīng)和產(chǎn)品銷售比較正常,能源供應(yīng)有保證,產(chǎn)品屬于批量生產(chǎn)而不是單件小批生產(chǎn)。 (3) 有一定的企業(yè)管理水平,生產(chǎn)的原始記錄比較完備,有較健全的工藝規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程以及統(tǒng)計計量制度、產(chǎn)品檢查驗收制度、經(jīng)濟(jì)核算制度等,有合理的生產(chǎn)組織和勞動組織。 (4) 有合理的勞動定額,有適當(dāng)?shù)募夹g(shù)組織措施,保證員工能夠完成和超額完成自

半年前

薄荷味り

你好計件工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)有沒有要求?

半年前

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