試用期以溝通不同頻辭退員工是否合理
勞動爭議湖南 長沙2025-09-14 10:27
律師回復(fù)
-
月幫助201720人一、當(dāng)您被公司辭退時，您的試用期是否到期？ 《勞動法》第25條第(一)項規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。勞動部發(fā)布的《對回復(fù)于 2022-10-30 17:15:35
相似問題解答
試用期內(nèi)辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限?！ 趧雍贤ǖ谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償
建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向公司在試用期辭退員工，并沒有得到合理的解釋
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同！ 這句話的解釋范圍比較大，所以說只要用人單位認為你不勝任此項工作，他都可以和你解除勞動合同關(guān)系，而且可以不付補償金！ 原問題：《有的公司認為可以隨公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題試用期被辭退，但公司要求員工打辭職報告，合理嗎
公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報告。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
