律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規(guī)章制度辭退。 　　如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很大的法律風險。 　　解除理由必須按嚴重違章，沒有規(guī)章制度要按嚴重違紀。 　　通知工會。 　　作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。 　　1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據(jù)證明該員工不能勝任工作崗位。 　　2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規(guī)政策和內部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。公司內部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。 　　3、在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。 　　如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。 原問題：《公司可以員工能力不行辭退員工嗎》

  回復于 2022-05-14 11:51:20