公司辭退員工，不給補償
勞動爭議海南2025-07-26 12:13
律師回復
-
月幫助201720人首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經(jīng)濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經(jīng)濟補償，情節(jié)嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達不成一致的情況，公司單方面辭退員工是需要按當?shù)匦劫Y標準和工作年限給員工相應的勞動補償。后者原因不給補償?shù)那闆r，直接向當?shù)卣畡趧硬块T申訴，并強制性要求企業(yè)對員工做出經(jīng)濟補償。 原問題：《公司辭退員工，不給經(jīng)濟賠償，應該怎么》回復于 2022-09-24 12:26:15
相似問題解答
公司辭退員工 不給補償
申請勞動仲裁維權(quán)公司變相辭退員工，不給合理的補償，怎么仲裁
1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應該賠償你至少2個半月工資；2 如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；3 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如公司辭退員工補償問題
違法辭退需要支付賠償金，合法辭退沒有補償。因公司撤店給員工調(diào)崗不合理，辭退員工不給補償
您好，您可以提起勞動仲裁。公司辭退員工補償標準
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人19 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
