因公司撤店給員工調(diào)崗不合理，辭退員工不給補償
合同糾紛2025-07-26 08:31
律師回復
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月幫助201720人付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，您的問題我已經(jīng)看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補經(jīng)濟補償按基動者在木單位工作的年限，每滿一年支付一個目工咨的標準向藝動者支付，六個目以上不滿一年的，按一年計首:不滿六個目的，向基動者支付半個目資的經(jīng)濟補償?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因丁負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的:(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法展行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果我的回答對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我一個贊，祝您生活愉快！[心]提問但公司不辭退我，只是要求我轉(zhuǎn)崗回答稍等安排轉(zhuǎn)崗你自己辭職沒有賠償?shù)哪靥釂栁揖芙^轉(zhuǎn)崗呢回答這個很難部門已經(jīng)解散了，公司有安排的話需要服從更多11條 原問題：《公司決定部門解散，員工不同意調(diào)崗，如何要求賠償？》回復于 2022-05-20 12:59:54 -
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公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經(jīng)濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經(jīng)濟補償，情節(jié)嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達不成一致的情況，公公司撤店調(diào)崗，員工不愿意去，公司要賠償嗎？
看公司給你換崗是否具有合理性和關(guān)聯(lián)性。而且換崗后工資待遇應(yīng)不低于原崗位。如果公司符合上述條件而你不愿意，那就不能得到補償。但是你可以協(xié)商要求經(jīng)濟補償金：8個月工資。 原問題：《公司部門撤銷，更換崗位，本人不愿意，是否可以得到公司賠償。注明：公司通過調(diào)崗方式辭退員工可以獲得經(jīng)濟補償金？
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調(diào)動的，則單位屬于違法調(diào)動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工公司辭退員工 不給補償
申請勞動仲裁維權(quán)公司強制執(zhí)行對員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權(quán)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
