公司通過(guò)調(diào)崗方式辭退員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果合同有明確約定工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng),或雖然沒(méi)有明確約定工作崗位,但也沒(méi)有約定可隨意調(diào)動(dòng)的,則單位屬于違法調(diào)動(dòng),員工可以此為由要求離職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡(同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算)支付一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資,包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分及扣繳的個(gè)稅。 原問(wèn)題:《員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎》回復(fù)于 2022-11-03 08:45:46
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由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)倉(cāng)管員進(jìn)行調(diào)崗,員工不同意調(diào)崗,公司辭退,要不要經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?
1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定“勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動(dòng)合同類容。2、協(xié)商不成有以下解決辦法:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴;(2)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、單位行為屬于違法,因公司撤店給員工調(diào)崗不合理,辭退員工不給補(bǔ)償
您好,您可以提起勞動(dòng)仲裁。公司辭退員工但是不想支付賠償金,選擇用調(diào)崗調(diào)工作地方方式,請(qǐng)問(wèn)合法嗎
建議你查看新勞動(dòng)合同法。2008年1月1日實(shí)施的。你當(dāng)時(shí)可以選擇不調(diào)整崗位,跟單位說(shuō),要不辭退你,要不不換崗。勞動(dòng)合同法對(duì)換崗是有保護(hù)的,你可以查看?,F(xiàn)在的情況是,你就說(shuō)你干不了這個(gè)新工作,要求調(diào)回原崗位,每月找給你換崗的那個(gè)人一回,觀察他你好,工作20年降薪調(diào)崗,能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以的。首先,企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)所有2113員進(jìn)簽訂勞動(dòng)合同。其次,調(diào)崗應(yīng)得到雙方的同意,5261單方面調(diào)崗是4102違反勞動(dòng)合同法的行為。再次,降薪是針1653對(duì)不能勝任工作或違反規(guī)章制度的處理措施,如果沒(méi)有違反,且工作專了二十多年,是公公司強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)員工調(diào)崗違法嗎
公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理,當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題:《公司有權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了