公司通過調(diào)崗方式辭退員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
合同糾紛陜西 西安2025-09-14 00:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調(diào)動的，則單位屬于違法調(diào)動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分及扣繳的個(gè)稅。 原問題：《員工調(diào)崗后主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎》回復(fù)于 2022-11-03 08:45:46
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由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，對倉管員進(jìn)行調(diào)崗，員工不同意調(diào)崗，公司辭退，要不要經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償？
1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定“勞動合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。2、協(xié)商不成有以下解決辦法：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴；（2）申請勞動仲裁；3、單位行為屬于違法，因公司撤店給員工調(diào)崗不合理，辭退員工不給補(bǔ)償
您好，您可以提起勞動仲裁。公司辭退員工但是不想支付賠償金，選擇用調(diào)崗調(diào)工作地方方式，請問合法嗎
建議你查看新勞動合同法。2008年1月1日實(shí)施的。你當(dāng)時(shí)可以選擇不調(diào)整崗位，跟單位說，要不辭退你，要不不換崗。勞動合同法對換崗是有保護(hù)的，你可以查看?，F(xiàn)在的情況是，你就說你干不了這個(gè)新工作，要求調(diào)回原崗位，每月找給你換崗的那個(gè)人一回，觀察他你好，工作20年降薪調(diào)崗，能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以的。首先，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)對所有2113員進(jìn)簽訂勞動合同。其次，調(diào)崗應(yīng)得到雙方的同意，5261單方面調(diào)崗是4102違反勞動合同法的行為。再次，降薪是針1653對不能勝任工作或違反規(guī)章制度的處理措施，如果沒有違反，且工作專了二十多年，是公公司強(qiáng)制執(zhí)行對員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
7 個(gè)月前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
