公司強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)員工調(diào)崗違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 安慶2025-07-26 09:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題：《公司有權(quán)利強(qiáng)制給員工調(diào)崗嗎》回復(fù)于 2022-10-28 20:55:17
相似問(wèn)題解答
同公司調(diào)崗屬于違法嘛！
未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 原問(wèn)題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。用人單位單方調(diào)崗違法嗎
未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 原問(wèn)題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》你好！想咨詢企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗是否合法，以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。
對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)倉(cāng)管員進(jìn)行調(diào)崗，員工不同意調(diào)崗，公司辭退，要不要經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償？
1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定“勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動(dòng)合同類(lèi)容。2、協(xié)商不成有以下解決辦法：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、單位行為屬于違法，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
