一般正規(guī)的企業(yè)辦理職工離職都需要一周左右的時(shí)間，需要勞動者提前寫好離職申請，上交到人事。人力資源部門核實(shí)情況后，再和公司辦公會議審定。有的員工可能是法律知識的欠缺，辭職的時(shí)候說都不說一聲就想走，這樣肯定會給公司帶來一定的困擾，導(dǎo)致工作無法順利的交接。但是也存在一些公司，員工辭職后，不讓走的情況，接下來和小編一起來看看試用期離職不讓走怎么辦？

一、進(jìn)行協(xié)商

當(dāng)勞動者在試用期辭職，需要提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，公司不讓走，可以與公司進(jìn)行協(xié)商。

二、協(xié)商不成

當(dāng)事人可以向勞動行政部門舉報(bào)，勞動行政部門會來協(xié)調(diào)，讓公司立馬執(zhí)行辭職程序。如果公司的行為給員工造成損失，當(dāng)事人可以要求賠償。

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三、法律規(guī)定

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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