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不讓離職

試用期離職不讓走怎么辦

?一般正規(guī)的企業(yè)辦理職工離職都需要一周左右的時間,需要勞動者提前寫好離職申請,上交到人事。人力資源部門核實情況后,再和公司辦公會議審定。有的員工可能是法律知識的欠缺,辭職的時候說都不說一聲就想走,這樣肯定會給公司帶來一定的困擾,導致工作無法順利的交接。但是也存在一些公司,員工辭職后,不讓走的情況,接下來和小編一起來看看試用期離職不讓走怎么辦? [查看詳情]

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寶貝離職公司不讓離職

這種情況直接要求領導補發(fā)你全部的節(jié)假日加班費用,記得法定節(jié)假日是3倍的。而且要求補發(fā)全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做

就是 離職不讓離職

離職是員工的權利。簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。

不發(fā)工資不讓離職

那你就應當按正常的辭職程序辭職,這樣公司就不會扣除你的工資;一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在

不發(fā)工資 也不讓離職

那你就應當按正常的辭職程序辭職,這樣公司就不會扣除你的工資;一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在

公司拖著不讓離職

用人單位無過錯,勞動者主動提出解除勞動合同的,需要按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解

提前說離職,他們不讓走

你可以選擇提前三十天書面申請辭職,三十天過了就算不批準你也可以離職,并且他不能不發(fā)你工資,因你已經給了他三十天重新招人。

離職不讓走,不去了算曠工

如果你依法履行了辭職程序,用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續(xù)讓你走,你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的,有權向

想離職廠門口不讓進怎么辦

正常離職,公司不讓走,公司違法,公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職,給公司造成實質損失的,公司可以要求勞動者賠償。但

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