離職不讓走，不去了算曠工
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 杭州2025-07-27 17:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你依法履行了辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)讓你走，你認(rèn)為用人單位侵犯了你的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi))。如果你對(duì)仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動(dòng)合同法》第77條)。 原問(wèn)題：《我辭工30天到了公司不讓我走不給我辦離職手續(xù)還說(shuō)走了算曠工。我該怎辦》回復(fù)于 2022-12-14 07:52:05
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提前說(shuō)離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書(shū)面申請(qǐng)辭職，三十天過(guò)了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過(guò)老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過(guò)你的辭職書(shū)。最好提交了書(shū)面申請(qǐng)后還要短信我請(qǐng)假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請(qǐng)至公司審核批準(zhǔn)離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來(lái)執(zhí)行。你單方面曠工屬于違紀(jì)行為，公司可以按照其制度對(duì)違反紀(jì)律的員工做出相應(yīng)的懲罰。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。 原問(wèn)題：《我已經(jīng)提交離職報(bào)告了，我請(qǐng)事假3天公司未批你好，幾天不上班算自動(dòng)離職
請(qǐng)教職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故曠工多少天算自動(dòng)離職？（請(qǐng)說(shuō)明依據(jù)什么法規(guī)）單位做除名決定需要辦哪些手續(xù)？（是不是要登報(bào)呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據(jù)主要是單位的紀(jì)律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。 除名，在單位公告就可以，因?yàn)闀绻ひ惶熘鞴苷f(shuō)走了不用回來(lái)了，然后離職不批說(shuō)按三天曠工自動(dòng)離職該怎么辦
如果你糾結(jié)用人單位不給離職證明，那么你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴離職糾紛離職到期了不讓走，走了不發(fā)工資
他應(yīng)該是不發(fā)工資，而你又想走但沒(méi)有拿工資心里放不下對(duì)吧！那么你只有上班的時(shí)候不認(rèn)真工作了，要不就跟他談工資，如果工資確實(shí)談不托，就只有采取怠慢工作的心態(tài)了。 原問(wèn)題：《辭職時(shí)老板不讓走也不發(fā)工資給我，怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
