一、請(qǐng)假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動(dòng)法

1、如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由或者程序不符合規(guī)定，則請(qǐng)假不批不去，按曠工處理是不違反勞動(dòng)法的。

2、如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由或者程序合規(guī)定，但單位違法不批的，則在情況緊急時(shí)按曠工處理是不合法的。

3、當(dāng)員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的條件時(shí)，請(qǐng)前五種假不批是不合法的。

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二、請(qǐng)假不批算曠工嗎

請(qǐng)假不批算曠工。在公司有帶薪休假，然后請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請(qǐng)休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。

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三、單位不給年假如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。

3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了,仲裁委會(huì)立案。

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