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年假

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年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假

以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)

克扣工資 不給年假

1、如果你想堅(jiān)決維護(hù)你的合法權(quán)益，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決年休假工資的問題；2、探親假是針對(duì)國有企業(yè)的，如果該集體企

休年假被扣績(jī)效。

帶薪年假正常情況下是不能扣績(jī)效工資，但有的公司把績(jī)效工資看作是員工福利，是福利就有公司決定了，只有不使你的工資低于最低工

單位不讓休年假并且不告知年假天數(shù)

我國的帶薪休假條例的內(nèi)容有哪些相關(guān)條例如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連

杭州工作滿一年，年假幾天

5天年假應(yīng)該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個(gè)半月的樣子可以休一天年假。你的情況應(yīng)該是到2013年8月（去年8月的這一

公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強(qiáng)制請(qǐng)事假

婚假與年假不沖突?！　鴦?wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依

你好，請(qǐng)問發(fā)放年假有規(guī)定嗎

年假有法律規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年

工作不滿一年 年假咱們算 工作不滿一年 年假咱們算

工作未滿一年，不能申請(qǐng)年假。 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限一年以上的，享有

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