休年假被扣績效。
征地拆遷江蘇 蘇州2025-07-26 10:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人帶薪年假正常情況下是不能扣績效工資，但有的公司把績效工資看作是員工福利，是福利就有公司決定了，只有不使你的工資低于最低工資即可，這有點(diǎn)鉆勞動(dòng)法的空子，比較難處理，你可以咨詢一下勞動(dòng)局。 原問題：《企業(yè)職工帶薪年休假扣績效考核違反勞動(dòng)法嗎》回復(fù)于 2022-07-30 10:52:12
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休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求，你有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)您好，勞動(dòng)合同6月底到期了，可是5天年假已經(jīng)休完了，是不是還要被扣回年假工資
不知道你所說的2年半是什么情況，但是進(jìn)公司兩年，我們公司是滿一年后第二年有年假，5天，不滿二年的按上班2.5個(gè)月一天均年假，你上了2年了，是有六天年假，不過公司年假是一年歸一年，不能累積。提前一個(gè)月是應(yīng)該的，但是如果你的哪種年假是：比如20員工年假休后扣錢
1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。 2、《職工帶薪年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
