一、帶薪年假多少天

1、法定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天 。這里的累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間。

2、特殊情況

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。像春節(jié)、國(guó)慶節(jié)這些法定節(jié)假日，即便在年假期間，也不會(huì)算入年假天數(shù)，年假不會(huì)因此 “縮水”。

職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的（即連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上），當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假 。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) ÷365 天）× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。假設(shè)小張 7 月 1 日入職新公司，他之前工作已滿 5 年，全年應(yīng)享受 5 天年假，那么他在新公司當(dāng)年的年假天數(shù)為（184÷365）×5≈2.5 天，折算后不足 1 整天的部分不享受，所以小張當(dāng)年在新公司的年假為 2 天。

　　(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪)

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假是5天;已滿10年不滿20年的，帶薪年假是10天;已滿20年的，帶薪年假是15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

1、正常出勤工資

帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入 。也就是說(shuō)，你休年假的時(shí)候，工資不會(huì)少一分一毫。比如小王月工資 6000 元，每月工作日按 21.75 天計(jì)算，那么他每天的工資約為 6000÷21.75≈275.86 元。如果他休 5 天年假，這 5 天的工資還是 6000 元，公司不能以任何理由克扣。

2、未休年假工資

如果用人單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬 。這里的 300% 包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。還是以小王為例，如果他當(dāng)年有 5 天年假未休，公司除了正常支付他的月工資 6000 元外，還需要額外支付 5×275.86×2 =2758.6 元（300% 扣除已正常發(fā)放的 100%，實(shí)際額外支付 200%）。

了解了帶薪年假的天數(shù)和薪水計(jì)算方法，當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害時(shí)，就要懂得維護(hù)。如果公司不按照規(guī)定安排年假或者支付年假工資，我們可以先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

　　(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪)

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的帶薪年假的薪水怎么算,帶薪年假多少天相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問(wèn)題，可關(guān)注咨詢~