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帶薪年假

帶薪年假的薪水怎么算-多少天

打工人的日常，不是在工作，就是在盼著放假。而帶薪年假，無疑是大家心心念念的福利之一?？赡阏娴那宄侥昙俚降子卸嗌偬欤剿衷撛趺此銌?？今天咱就來好好嘮嘮。 [查看詳情]

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您好，在深圳市工作滿一年依法享有帶薪年假是幾天呀

年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年

合同一年一簽，公司規(guī)定帶薪年假需在公司工作1年以上才有，剛工作一年公司不給續(xù)簽了，還能享受帶薪年假嗎

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企

您好，我在一個(gè)單位工作16年，單位惡意克扣工資，沒有工資條，沒有帶薪年假，我可以以此為理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金嗎？

職工事假單位可以不支付工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作年限不滿1年的，不享有年休假，是法律的規(guī)定。職工沒有年休假請(qǐng)假休息的，屬于事

勞動(dòng)問題，暑假帶薪休假

1、很多公司第一年就可以享受年假。如果你們規(guī)定要第二年才開始享有年假，那么你到08年11月可以享受完整的年假（5天或者其

休年假被扣績(jī)效。

帶薪年假正常情況下是不能扣績(jī)效工資，但有的公司把績(jī)效工資看作是員工福利，是福利就有公司決定了，只有不使你的工資低于最低工

年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假

以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)

工作不滿一年 年假咱們算 工作不滿一年 年假咱們算

工作未滿一年，不能申請(qǐng)年假。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限一年以上的，享有

我咨詢一下，我公司2月份放年假7天，我實(shí)際上班為18天，沒有請(qǐng)假，1-3號(hào)是不是帶薪假，我還有嗎

底薪除以22，再乘以你上班的天數(shù)。。再加上你的加班費(fèi)。這就是你的工資。勞動(dòng)法是這么規(guī)定的。不過有的廠有一個(gè)規(guī)定是請(qǐng)假一天

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