現(xiàn)代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務(wù)，其實(shí)這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時(shí)才算合法?法定一天工作幾個(gè)小時(shí)?今天，詢律君就來和大家來聊聊。

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一、一天工作多少小時(shí)才算合法

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

但由于生產(chǎn)、工作等需要，用人單位在征得工會(huì)同意的前提下，必須與勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間，即加班。但加班并非無限延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時(shí)。如果用人單位要求員工加班，應(yīng)按時(shí)工資的1.5倍支付報(bào)酬，即不低于工資的150%。否則，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

二、如果遇到要求強(qiáng)制加班該怎么辦

老板強(qiáng)迫加班，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者限制員工人身自由強(qiáng)迫員工加班的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)迫員工冒險(xiǎn)，危及員工人身安全的，可以立即解除與用人單位的勞動(dòng)合同。員工不得提前通知用人單位。勞動(dòng)關(guān)系解除后，可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、強(qiáng)制加班不去算不算曠工

超出勞動(dòng)合同約定的時(shí)間就不算是曠工。勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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上述就是詢律網(wǎng)小編對(duì)于一天工作多少小時(shí)才算合法以及法定一天工作幾個(gè)小時(shí)的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~