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  中華人民共和國勞動(dòng)法 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 　　（一）元旦； 　?。ǘ┐汗?jié)； 　?。ㄈ﹪H勞動(dòng)節(jié)； 　　（四）國慶節(jié)； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 　　第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 國家有明確的法律規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，若用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，必須支付雙倍工資。希望能夠幫到你，如果老板還是這樣下去你們是可以聯(lián)合起來索要加薪水，實(shí)在不行就告吧 原問題：《我工作的單位是私人的,一天工作十四個(gè)小時(shí)干一天休一天,沒有簽訂勞動(dòng)》

  回復(fù)于 2022-12-21 00:28:06