一、婚假怎么休?

1、婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休,婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證為起始時(shí)間。從給單位請假后開始算。休婚假并不是領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休,可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任何時(shí)候連續(xù)休,比如在舉辦酒席的時(shí)候。

依法享受婚假期間,單位應(yīng)支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

2、國家沒有規(guī)定婚假的有效期,即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時(shí)間內(nèi)休完。

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二、是從什么時(shí)候算?

對于婚假的有效期,雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定,有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完,有的是半年內(nèi),有的是一年,等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí),既然是婚假,那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時(shí)間后休。

說明一點(diǎn),婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

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三、婚假工資如何計(jì)算

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚?？梢愿鶕?jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

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