律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先員工是否有寫請(qǐng)假條請(qǐng)假，如果員工沒有寫請(qǐng)假條，或者請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)的情況下，私自不來單位上班是屬于曠工行為。和員工是否遞交辭職單沒有任何關(guān)系。員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商處理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制#度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《教辭職報(bào)告后請(qǐng)假一天,公司算曠工怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-25 01:50:40