請(qǐng)事假，公司算我曠工，我怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-11-10 10:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個(gè)月內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系，你也付出勞動(dòng)了，應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。單位可以扣除請(qǐng)假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，先走行政途徑吧，如果沒(méi)有效果，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《遞交辭職信，最后一周請(qǐng)事假，單位卻算我曠工，怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-14 06:46:39
相似問(wèn)題解答
公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來(lái)。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我請(qǐng)假回學(xué)校答辯 公司說(shuō)大專15天 本科30天 但是我需要15天答辯然后再請(qǐng)事假 公司人資說(shuō)這樣請(qǐng)都算我返校答辯請(qǐng)假 要重置我的入職日期
全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，現(xiàn)在我們提出離職申請(qǐng) 公司hr不回復(fù) 公司算我曠工 違法嗎
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助的話，可以加我微信17721515389家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請(qǐng)事假，合理嗎
不可以！勞動(dòng)者申請(qǐng)休帶薪年休假，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作暫行不予安排；請(qǐng)事假因?yàn)闆](méi)有特別事項(xiàng)不予批準(zhǔn)。于是打算到開醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條請(qǐng)病假，因?yàn)閯趧?dòng)者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不會(huì)出具醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）。如果勞動(dòng)者采用不正當(dāng)曠工了然后公司請(qǐng)律師恐嚇
1.公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，已有違法行為，員工可以隨時(shí)通知離職（一定要通知）。構(gòu)不成曠工。2.公司不得以任何理由讓員工提供擔(dān)保、收留押金、扣留證件。3.公司有違法行為，導(dǎo)致你離職。根據(jù)你工作時(shí)限2個(gè)月，不足半年；可以要求公司補(bǔ)償半個(gè)月工資。4.相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
