現(xiàn)在我們提出離職申請(qǐng)公司hr不回復(fù)公司算我曠工違法嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-09-14 14:01
律師回復(fù)
-
月幫助201720人如果簽訂的有勞務(wù)合同，根據(jù)合同約定的解決糾紛。正常情況下應(yīng)該是至少提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，公司沒有正當(dāng)理由拒絕辭職并且不給工資的，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁！ 原問題：《員工提出辭職但是老板不給辭，還算曠工扣工資算違法嗎》回復(fù)于 2022-11-04 16:00:05 -
相似問題解答
請(qǐng)問曠工一天被強(qiáng)制離職算違法嗎
勞動(dòng)者除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的違法情形，用工方即時(shí)解除才無補(bǔ)償金。曠工一天，不能算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。按第八十七條規(guī)定，用工方應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協(xié)議，說是公司規(guī)定。請(qǐng)問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準(zhǔn)備從這個(gè)公司辭職最好拒絕簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)槟莻€(gè)協(xié)議對(duì)你的辭職極為不利的，協(xié)議屬于合同范圍，屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，你不同意簽署，協(xié)議就不能成立，當(dāng)然你有權(quán)拒絕，反正你已經(jīng)不準(zhǔn)備再干下去了，怕什么 原問題：《我現(xiàn)在想從原曠工離職公司不給發(fā)錢
用人單位的規(guī)定是不合法的，如果用人單位無故克扣其工資 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地之前公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意請(qǐng)假，然后來到公司領(lǐng)導(dǎo)變卦算我曠工，現(xiàn)在主動(dòng)讓我提交離職申請(qǐng)書
請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的相關(guān)法律問題，如果有需要，可以點(diǎn)擊我頭像請(qǐng)事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個(gè)月內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系，你也付出勞動(dòng)了，應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。單位可以扣除請(qǐng)假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
