從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協(xié)議，說(shuō)是公司規(guī)定。請(qǐng)問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
公司法務(wù)上海 上海2025-07-26 16:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你準(zhǔn)備從這個(gè)公司辭職最好拒絕簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)槟莻€(gè)協(xié)議對(duì)你的辭職極為不利的，協(xié)議屬于合同范圍，屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，你不同意簽署，協(xié)議就不能成立，當(dāng)然你有權(quán)拒絕，反正你已經(jīng)不準(zhǔn)備再干下去了，怕什么 原問題：《我現(xiàn)在想從原來(lái)的公司離職，但是公司這個(gè)時(shí)候才要求我簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制!我是否可以拒絕？》回復(fù)于 2022-11-10 23:50:23
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從公司離職后簽訂的承諾書和保密協(xié)議 從公司離職后簽署的承諾書和保密協(xié)議
員工無(wú)論是否在職，都有保密義務(wù)，這是法定的，如果故意泄露公司商業(yè)秘密是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。所以現(xiàn)在簽也是有效的，可以要求其保守商業(yè)秘密。至于保密費(fèi)用如何處理，由你們協(xié)商解決。 原問題：《員工離職之后再簽保密協(xié)議還有法律效力嗎？》離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協(xié)議的保密義務(wù)，請(qǐng)問這個(gè)合理嗎
不合理，保密協(xié)議應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并您好，我想咨詢一下，公司裁員并非自愿離職，今天簽署離職協(xié)議后，在正式約定的離職日期前（如8.1號(hào)），發(fā)現(xiàn)懷孕，且推算懷孕日期是離職協(xié)議簽署前，可以拒絕離職嘛？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)筆記鑒定，一般如果鑒定出后面的簽名確實(shí)不是非本人簽字的，鑒定所花費(fèi)的費(fèi)用一般是由用人單位承擔(dān)，并且用人單位還需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 申請(qǐng)人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份證號(hào)：xxxxxxx，住所地：廣你好 你好，我是3月份離職，離職公司要我執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議
可以不簽訂。競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。而且競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)協(xié)商離職懷孕未簽署協(xié)議，可否反悔
你好，還沒有正式簽署離職協(xié)議，是可以的。想了解詳情可購(gòu)買咨詢服務(wù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
