提前說離職，他們不讓走
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-06-06 15:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職，三十天過了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信告知，工作郵件告知，這樣保險(xiǎn)。 原問題：《提前一個(gè)月說了辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走要我多干兩天工資也拖著不發(fā)怎么辦》回復(fù)于 2022-11-02 04:10:30
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未滿一個(gè)月離職公司說提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)，滿一個(gè)月才能走。如果別的公司想招你進(jìn)去，你應(yīng)該提前跟對(duì)方公司說好，你目前在職，辦理離職手續(xù)，按照勞動(dòng)合同法需要一個(gè)月，問對(duì)方能不能等。不過你如果確實(shí)真的想走，一般公司是不會(huì)為難你的，是不是你之前離職時(shí)間未到讓提前走 離職時(shí)間未到讓提前走
你好：勞動(dòng)法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，離職時(shí)間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位實(shí)習(xí)期，提前三天說了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動(dòng)法明確規(guī)定試用期內(nèi)，員工提前3天提交書面申請(qǐng)即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動(dòng)局投訴就好了，如果扣押你的東西就報(bào)警。 原問題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說要招到人交接才提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職，三十天過了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信沒有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說的扣一個(gè)月工資沒有法律依相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
