離職時(shí)間未到讓提前走離職時(shí)間未到讓提前走
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 許昌2025-09-14 08:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好：勞動(dòng)法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，離職時(shí)間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書(shū)后30日，則屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位應(yīng)結(jié)算工資至月底。因此你可根據(jù)不同的情況維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《辭職沒(méi)到期就讓我提前走》回復(fù)于 2022-11-01 19:10:54
相似問(wèn)題解答
未到離職約定日期公司通知提前走，是否違法
如果你提交了辭職書(shū)，在三十日內(nèi)，用人單位通知你離職，這是合法的?！ ∪绻阍陔x職前發(fā)現(xiàn)自己身體有問(wèn)題，可能是工作原因所致，你可以立即向用人單位提出申請(qǐng)，要求申報(bào)工傷，然后進(jìn)行職業(yè)病鑒定。? 原問(wèn)題：《我提交了辭職書(shū)，但未到期公司通我提前離職離職日期未到被要求提前離職
提前一個(gè)月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準(zhǔn)離職。因此提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者離職時(shí)可以要求公司把所有的工資一次性付清。 原問(wèn)題：《辭職未到期要求提前離職合法嗎》申請(qǐng)離職時(shí)間還沒(méi)到，公司提前讓我走，我有沒(méi)有權(quán)利做到我申請(qǐng)離職的那個(gè)時(shí)間
勞動(dòng)者辭職還不到時(shí)間，公司同意勞動(dòng)者提前離職，不違法?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定說(shuō)明勞動(dòng)者是可以辭職的離職時(shí)間沒(méi)到公司卻因沒(méi)有訂單開(kāi)始減員讓我提前走這合法嗎
提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
