未到離職約定日期公司通知提前走，是否違法
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-27 06:47
律師回復
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月幫助201720人如果你提交了辭職書，在三十日內(nèi)，用人單位通知你離職，這是合法的?！ ∪绻阍陔x職前發(fā)現(xiàn)自己身體有問題，可能是工作原因所致，你可以立即向用人單位提出申請，要求申報工傷，然后進行職業(yè)病鑒定。? 原問題：《我提交了辭職書，但未到期公司通我提前離職屬違法嗎》回復于 2023-02-03 15:17:33
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離職日期未到被要求提前離職
提前一個月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準離職。因此提前一個月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者離職時可以要求公司把所有的工資一次性付清。 原問題：《辭職未到期要求提前離職合法嗎》離職時間未到讓提前走 離職時間未到讓提前走
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權(quán)利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動合同，應該給與你經(jīng)濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動者單方解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金，單位公司以合同未到期，提前離職，屬于違約行為，扣除員工押金，工資等行為違法么，員工離職需要賠付違約金么
這個條款本身沒有明顯違法之處，但是當勞動者提前離職的時候，需要具備3個條件那么勞動者才需要支付培訓費： 1.單位必須出錢為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓（不是一般的入職培訓）?！ ?.單位必須要提供培訓及因培訓而產(chǎn)生的其它直接費用的憑證，比如發(fā)申請離職時間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權(quán)利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@一規(guī)定說明勞動者是可以辭職的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
