提前說(shuō)了辭職不讓走還不給工資
律師回復(fù)
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                             月幫助201720人你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職,三十天過(guò)了就算不批準(zhǔn)你也可以離職,并且他不能不發(fā)你工資,因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法,那么你需要保留你辭職告知過(guò)老板的證據(jù),以免老板不承認(rèn)收到過(guò)你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信告知,工作郵件告知,這樣保險(xiǎn)。 原問(wèn)題:《提前一個(gè)月說(shuō)了辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走要我多干兩天工資也拖著不發(fā)怎么辦》回復(fù)于 2022-11-24 12:26:11 月幫助201720人你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職,三十天過(guò)了就算不批準(zhǔn)你也可以離職,并且他不能不發(fā)你工資,因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法,那么你需要保留你辭職告知過(guò)老板的證據(jù),以免老板不承認(rèn)收到過(guò)你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信告知,工作郵件告知,這樣保險(xiǎn)。 原問(wèn)題:《提前一個(gè)月說(shuō)了辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走要我多干兩天工資也拖著不發(fā)怎么辦》回復(fù)于 2022-11-24 12:26:11
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辭職到期不讓走不給辭職
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),就是合同到期后想要離開現(xiàn)在的公司去其他的更有發(fā)展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應(yīng)的離職手續(xù),或者不發(fā)放相應(yīng)的工資要求勞動(dòng)者留下來(lái)。那么面對(duì)這個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理呢?首先勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)做外賣提前一個(gè)月微信提出辭職然后一個(gè)月之后不讓走還扣我兩千多工資
別急,合同到期勞動(dòng)者可以不續(xù)簽的,提前告訴他們,你這次合同到期就不續(xù)簽了,可以走的,不用負(fù)什么責(zé)任。要是他們不給結(jié)工資,就到勞動(dòng)局去,不要怕他們說(shuō)的。 你有權(quán)力不續(xù)簽。 原問(wèn)題:《提前一個(gè)月辭職了 還不讓走》辭職不讓走還要扣工資
勞動(dòng)者辭職到期,用人單位無(wú)故拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職,用人單位不批準(zhǔn)的,勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到提前說(shuō)離職,他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職,三十天過(guò)了就算不批準(zhǔn)你也可以離職,并且他不能不發(fā)你工資,因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法,那么你需要保留你辭職告知過(guò)老板的證據(jù),以免老板不承認(rèn)收到過(guò)你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信相關(guān)法律熱點(diǎn)
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            回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。 2025-01-20 03:47:12 
 來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了
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            態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了?? 2025-01-17 20:49:42 
 來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了
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            不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
 來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
 
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    