寶貝離職公司不讓離職
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-26 08:29
律師回復(fù)
-
月幫助201720人這種情況直接要求領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)發(fā)你全部的節(jié)假日加班費(fèi)用，記得法定節(jié)假日是3倍的。而且要求補(bǔ)發(fā)全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做的話你可以以此為由向勞動糾察大隊(duì)或者勞動仲裁委員會申訴或起訴，要求即時(shí)離崗并且得到上述的補(bǔ)償。希望能幫到你 原問題：《要離職，可是公司不讓離職，怎么辦？非說按照合同辦，要提出后30天才能離職》回復(fù)于 2022-07-20 08:31:57
相似問題解答
公司拖著不讓離職
用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同的，需要按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！趧诱呖梢詫㈦x職通知以快遞的形式發(fā)送給用人單位，保就是 離職不讓離職
離職是員工的權(quán)利。簽訂勞動合同需要提前一個(gè)月提出離職沒有簽訂勞動合同可以隨時(shí)辭職走人。公司不簽合同，不讓離職
向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。約定15日發(fā)放工資，16日也未發(fā)放，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，勞動者沒有義務(wù)給用人單位招聘員工，勞動者應(yīng)當(dāng)去郵政局用EMS快遞“解除勞動關(guān)系通知書”，收件人寫明用人單位名稱，不發(fā)工資不讓離職
那你就應(yīng)當(dāng)按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會扣除你的工資；一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責(zé)任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅(jiān)決的話，相信你的老板也不會讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會找其他員工接替你的。不相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人19 小時(shí)前 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
