提了離職，公司同意了但后面又不讓人走怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-06-06 20:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人那就要看你在勞動(dòng)合同書中和用人單位是怎么約定的。畢業(yè)兩年之內(nèi)換工作不用等30天的說(shuō)法沒有根據(jù)。如果勞動(dòng)合同書里約定的試用期已經(jīng)過了，就要提前30天向單位寫出辭職報(bào)告，報(bào)告報(bào)告，是不用批準(zhǔn)的，只要時(shí)間夠了30天，你就可以走人，現(xiàn)用人單位拿你是沒什么辦法的?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者是保護(hù)有加的。 原問題：《我已經(jīng)交了辭職報(bào)告了，但是現(xiàn)在的單位不讓走新單位又很急怎么辦啊》回復(fù)于 2022-12-02 14:46:44
相似問題解答
公司罰款太高，選擇離職，但后來(lái)又選擇不離職了，公司不同意撤回，怎么辦
沒有辦法 雙方離職已經(jīng)達(dá)成離職申請(qǐng)滿三十天不讓人走
可以直接走人就行。離職提前走不同意，還不發(fā)工資
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職即可，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人提交離職后，公司又發(fā)了新的規(guī)章制度，但我在這之前提交的離職申請(qǐng)，工資是按之前的規(guī)章制度發(fā)還是按后面發(fā)的規(guī)章制度算
展開全部公司的規(guī)定大不過勞動(dòng)法,以法律為準(zhǔn)就行了,你提交離職后滿1個(gè)月就可以走人了,另外公司是沒有權(quán)力罰款的,因?yàn)榱P款只有行政機(jī)關(guān)才可以的,除非是你讓公司損失錢了需要負(fù)責(zé)一部份賠償 原問題：《離職我已經(jīng)交辭職申請(qǐng)但公司又拿出規(guī)定要提前三個(gè)月未滿一個(gè)月離職公司說(shuō)提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)，滿一個(gè)月才能走。如果別的公司想招你進(jìn)去，你應(yīng)該提前跟對(duì)方公司說(shuō)好，你目前在職，辦理離職手續(xù)，按照勞動(dòng)合同法需要一個(gè)月，問對(duì)方能不能等。不過你如果確實(shí)真的想走，一般公司是不會(huì)為難你的，是不是你之前相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
