提交離職后，公司又發(fā)了新的規(guī)章制度，但我在這之前提交的離職申請(qǐng)，工資是按之前的規(guī)章制度發(fā)還是按后面發(fā)的規(guī)章制度算
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-07-27 12:41
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月幫助201720人展開(kāi)全部公司的規(guī)定大不過(guò)勞動(dòng)法,以法律為準(zhǔn)就行了,你提交離職后滿(mǎn)1個(gè)月就可以走人了,另外公司是沒(méi)有權(quán)力罰款的,因?yàn)榱P款只有行政機(jī)關(guān)才可以的,除非是你讓公司損失錢(qián)了需要負(fù)責(zé)一部份賠償 原問(wèn)題：《離職我已經(jīng)交辭職申請(qǐng)但公司又拿出規(guī)定要提前三個(gè)月這算不算滿(mǎn)一個(gè)月后我可不可以走》回復(fù)于 2022-12-24 18:16:04
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員工離職是按提交離職申請(qǐng)的日期算還是按約定的最好工作日全
需要雙方協(xié)商租賃公司不按合同規(guī)章制度
您好，您想咨詢(xún)什么問(wèn)題呢，可以點(diǎn)我頭像聯(lián)系我公司說(shuō)我嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動(dòng)合同
不用~ 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞勞動(dòng)規(guī)章制度的法律要求是什么
公司制定的規(guī)章制度，根據(jù)制度的不同所依據(jù)的法律規(guī)定也是不一樣的。關(guān)于工資、工作時(shí)間、假期的制度根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行條例》等來(lái)進(jìn)行執(zhí)行。關(guān)于安全、車(chē)輛、事故等官方的制度可以根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《職業(yè)病健康相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
