單位可以拿多久之前的遲到來作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度來開除員工，如果之前用罰款來處理過這個(gè)事情，后期還能否繼續(xù)就這個(gè)遲到做為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度來說事
勞動爭議四川 成都2025-07-26 23:20
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公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司說我嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動合同
不用~ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞單位說我嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私哺乳期公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在勞動合同法中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？ 勞動合同法中，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？
1、勞動者即使不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該再給其他的機(jī)會，進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位的調(diào)整，仍不能勝任工作時(shí)，才可以解除勞動合同?！ ?、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
