律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  因嚴重違紀而被辭退的行為叫開除，通常被開除的人不會拿到公司的賠償。 因為績效不佳或其他政策考量而被辭退的行為叫資遣，公司應該按照勞動法的規(guī)定給予資遣費。 你審核時沒有發(fā)現(xiàn)作假，這失職的罪名你是背定了，你也必須為自己的失職來扛起責任。你是主管，你必須負責管好自己的下屬，下屬能造假說明上面的管理和監(jiān)督有空子，這就是主管的失職。你需要從這件事里得到經(jīng)驗教訓。 如果公司有規(guī)定下屬作假上司審核通過就視為共同作假，那么作假的罪名你就得背；如果沒有這個規(guī)定，最多按照主管失職的條例來處分你，通常比較嚴重的失職行為也是會遭到開除的。 說你作假得將證據(jù)的，除非公司已經(jīng)明文規(guī)定，否則這種情況可以說誣陷——真正的事實是失職，不是作假。 你可以找勞動仲裁單位申訴，說明事實并提供證據(jù)的話，或許有希望讓公司把開除改成資遣(可不可以這么改，看你們公司的制度了)，這樣你就能那得到錢——在下說的是“或許有希望”，能不能成沒有人能保證。 原問題：《公司以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，將我辭退。原因如下：我是車間主任，下有組長，作業(yè)員，公司有規(guī)定對質(zhì)》

  回復于 2022-12-15 02:57:36
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復于 2022-10-18 15:41:55 咨詢他