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合同有職業(yè)病危害因素告知書,公司現(xiàn)以我嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除我的勞動(dòng)合同關(guān)系,合法嗎

合同糾紛重慶2025-07-26 09:30

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; ?。ㄈ﹪?yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;  (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題:《公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由將我辭退。公司的做法合理嗎,我可以申請(qǐng)勞動(dòng)賠償嗎》
    回復(fù)于 2022-12-15 10:41:59

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不用~ 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞

公司以我嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除和我的勞動(dòng)關(guān)系

1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定開除你,解除勞動(dòng)合同是不對(duì)的,一是需要有相應(yīng)的規(guī)章制度,二是需要有足夠的證據(jù),三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,要履行非常嚴(yán)格的程序,公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動(dòng)合同,

單位說我嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私

數(shù)次離崗違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同合法嗎

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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