律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定開除你，解除勞動(dòng)合同是不對(duì)的，一是需要有相應(yīng)的規(guī)章制度，二是需要有足夠的證據(jù)，三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，要履行非常嚴(yán)格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、上述要求，通常情況公司不會(huì)認(rèn)可，更不會(huì)輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到應(yīng)有的賠償，必須到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 就在當(dāng)?shù)卣抑俨?，沒有問題，你的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 原問題：《公司單方面說我嚴(yán)重違反規(guī)定要開除我》

  回復(fù)于 2022-11-19 02:20:51