公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
勞動爭議湖南 長沙2025-07-27 01:07
律師回復
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月幫助201720人用人單位2113以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金?！ 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅嫱ㄖ獎趧诱叩牧x務，5261也征求了工會的意見，并且有證據證明勞動4102者存在經過合法程序制定的規(guī)章制度?！ 秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職1653，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧訉Ｕ咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形屬致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 原問題：《用人單位以違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同 急急急》回復于 2022-09-16 01:17:16
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公司以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司說我嚴重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動合同
不用~ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞公司以嚴重違反規(guī)定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應當退還，否則可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給單位說我嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私合同有職業(yè)病危害因素告知書，公司現(xiàn)以我嚴重違反公司規(guī)章制度解除我的勞動合同關系，合法嗎
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌?/span>相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
