一、加班費(fèi)怎么計(jì)算

1、工作日加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬。例如，勞動(dòng)者每小時(shí)的全額工資為 50 元，一天加班 3 小時(shí)，那么當(dāng)天的加班費(fèi) = 50 × 3 × 150% = 225 元。

2、休息日加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬。例如，勞動(dòng)者在周六加班一天，日全額工資為 200 元，那么這一天的加班費(fèi) = 200 × 200% = 400 元。

3、法定節(jié)假日加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。例如，勞動(dòng)者在國慶節(jié)加班一天，日全額工資為 300 元，那么該天的加班費(fèi) = 300 × 300% = 900 元。

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二、加班費(fèi)是按基本工資計(jì)算還是全額工資計(jì)算

1、一般情況：加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，通常是全額工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)得工資總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有貨幣性收入。比如，一位員工的月基本工資是 3000 元，每月有績效獎(jiǎng)金 1000 元、崗位津貼 500 元，那么他的全額工資就是 4500 元，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)就以此為基數(shù)。

2、特殊約定情況：如果勞動(dòng)合同中對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定，但該約定的基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的 70% 確定，但同樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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三、加班費(fèi)要扣稅嗎

加班費(fèi)是需要扣稅的。加班費(fèi)屬于工資收入的一部分，要計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。工資、薪金所得屬于綜合所得，適用 3% 至 45% 的超額累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額 = 工資總額（包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等） - 起征點(diǎn)（目前每月的起征點(diǎn)為 5000 元），然后根據(jù)應(yīng)納稅所得額對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)來計(jì)算個(gè)人所得稅。

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