北京企業(yè)加班費不按2320計算違法嗎
經(jīng)濟糾紛北京 北京2025-07-26 23:55
律師回復
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月幫助201720人單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。 原問題：《公司不計算加班費違法嗎？》回復于 2022-12-21 21:00:41
相似問題解答
基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費基數(shù)應按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數(shù)； 節(jié)假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數(shù)采用老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2請問：企業(yè)的加班費是由企業(yè)自己決定還是按《勞動法》規(guī)定
勞動法第四章第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(基本工資除以21.75除以8乘以1.5)（二）我想咨詢關(guān)于加班費計算基數(shù)的規(guī)定，襄陽市的規(guī)定可以以當年度最低工資標準確定為加班費計算基數(shù)，以此來計算加班費嗎
1.支持勞動合同雙方在勞動合同或管理制度中約定加班費計算基數(shù)； 2.按當?shù)刈畹凸べY標準作為加班費計算基數(shù)； 3.以正常勞動時的應得工資（扣除加班費）作為計算基數(shù)； 4.以實際發(fā)放工資的70%作為加班費計算基數(shù)。調(diào)入職工退休時企業(yè)不按一直在冊人員發(fā)放統(tǒng)籌外補充金違法嗎
、關(guān)于企業(yè)離退休人員工資福利稅前列支的問題關(guān)于離退休人員的工資福利是否可以稅前列支的問題，一直是一個困擾著征納雙方的問題。依照《國家稅務總局辦公廳關(guān)于強化部分總局定點聯(lián)系企業(yè)共性稅收風險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號 ）相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
