一、法定加班工資怎么算

1、平時(shí)延時(shí)加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付勞動(dòng)者工資。

2、休息日加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付勞動(dòng)者工資。

3、法定休假日加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付勞動(dòng)者工資。

4、計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150％、200％、300％支付其工資。另外，部分地區(qū)可能會(huì)有一些特殊的規(guī)定或政策，具體計(jì)算時(shí)還需結(jié)合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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二、加班費(fèi)要扣稅嗎

加班費(fèi)是需要扣稅的。

加班費(fèi)屬于工資、薪金所得的范疇，應(yīng)并入當(dāng)月的工薪收入一并繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，工資、薪金所得屬于個(gè)人所得稅的應(yīng)稅項(xiàng)目。而工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)納稅所得額是工資、薪金收入減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（目前每月減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為 5000 元）以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，然后按照適用的稅率和速算扣除數(shù)來計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅額。

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三、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎

加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額由下列六個(gè)部分組成：加班加點(diǎn)工資;津貼和補(bǔ)貼;計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

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