法定節(jié)日不放假工資怎么算？
勞動爭議山東 煙臺2025-07-26 20:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果十一國慶節(jié)7天，用人單位安排勞動者進(jìn)行加班的話，那么前3天除了視為出勤正常支付工資之外，額外支付300%的加班費(fèi)。之后4天，按照200%計(jì)算加班費(fèi)。也就是應(yīng)該支付20天的工資。加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條。 原問題：《十一不放假工資該怎么算？》回復(fù)于 2022-10-29 13:31:34
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學(xué)校法定節(jié)日不放假
按照規(guī)定，所有學(xué)校在法定假日都要放假的，但有的學(xué)校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺得人們的行為應(yīng)該是違法的，但相關(guān)教育主管部門為了升學(xué)率往往睜一只眼閉一只眼。學(xué)生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現(xiàn)在的學(xué)生真高中法定節(jié)日不放假
高中國慶節(jié)不放假，主要是法定節(jié)假日那3天（一般是10月1日~3日）是違法的。 因?yàn)閲鴦?wù)院頒發(fā)的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，中間規(guī)定國慶期間放假三天（加上兩個星期天為七天長假），如果學(xué)校不執(zhí)行自然是違法了。 這種情況您們可以向?qū)W校的主管部門公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞國慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作法定節(jié)假日不放假，怎么投訴
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
