在現(xiàn)代快節(jié)奏的工作生活中，節(jié)假日加班似乎變得越來越常見。但你真的清楚節(jié)假日加班該怎么算加班費(fèi)嗎？要是節(jié)假日沒有拿到三倍工資，這算違法嗎？今天咱們就來好好聊聊這個打工人都關(guān)心的話題。
1、我國法律明確規(guī)定了部分法定節(jié)假日，在這些日子加班，勞動者是有權(quán)獲得相應(yīng)加班費(fèi)的。像是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。這些法定節(jié)假日，是勞動者理應(yīng)休息、與家人團(tuán)聚的時間，所以一旦加班，用人單位就需要按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。
2、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
1、法定節(jié)假日加班：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。這里的 “工資”，一般是指勞動者本人的日工資或者小時工資。假設(shè)小王的月工資是 6000 元，那么他的日工資就是 6000÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）≈276 元。如果小王在國慶節(jié)加班一天，那么他這一天應(yīng)得的加班費(fèi)就是 276×3 = 828 元。
2、休息日加班：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里要注意，如果用人單位能安排補(bǔ)休，就可以不支付加班費(fèi)。比如小張?jiān)谥芰影嗔艘惶欤娜展べY也是 276 元，若單位沒有安排補(bǔ)休，就需要支付給他 276×2 = 552 元的加班費(fèi)。
3、普通工作日加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 支付勞動者工資。
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三、節(jié)假日沒有三倍工資，單位違法嗎
1、一般情況下，如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作卻沒有支付三倍工資，那用人單位大概率是違法的。但也存在一些特殊情況。比如有些企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。在這些特殊工時制度下，加班費(fèi)的計(jì)算方式可能有所不同。不過，即使是實(shí)行特殊工時制度，在法定節(jié)假日安排加班，也還是應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300% 支付加班工資。
2、如果你的單位在法定節(jié)假日安排你加班卻沒有支付三倍工資，你可以先和單位溝通協(xié)商，了解情況。要是協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、全體公民放假的節(jié)日共11天：
（1）元旦，放假1天(每年1月1日)
（2） 春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)
（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
（4）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
（5） 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
（6） 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
（7）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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